Разрешение трудовых споров

 

По данным Росстата на август 2012 года более 69 миллионов российских граждан относятся к категории занятого населения, из них только за один месяц принято на работу около 481 тысячи человек, а выбыло порядка  519 тысяч. Такая текучесть кадров поражает как своими масштабами, так и количеством меняющихся правовых связей между участниками трудовых отношений. Без сомнения, данные правоотношения строятся не только на взаимном уважении интересов их субъектов, но часто, возникают на основе трудовых споров.

Подобные конфликты, возникающие по вине работодателя, появляются из-за неисполнения работодателем своих обязанностей, предусмотренных российским законодательством, а также личных качеств и предпочтений работодателя. Наиболее распространенными причинами возникновения разногласий между работником и работодателем являются необоснованное увольнение работника, невыплата заработной платы, незаконный отказ в приеме на работу, причинение работнику вреда из-за условий работы, не соответствующих установленным нормам и другие.

Основным источником, регулирующим  трудовые правоотношения, является Трудовой кодекс РФ, который, в частности, предусматривает порядок разрешения трудовых споров. Итак, рассмотрим возможности, которые может использовать работник, если он, по воле обстоятельств, вступил в трудовой спор.

Способы разрешения трудовых споров

  • самозащита работником своих прав;
  • защита прав работника профсоюзами;
  • судебная защита.

Самозащита работником своих прав

Самозащита выражается в отказе работника от выполнения работы, которая угрожает его жизни или здоровью, или же просто не входит в его обязанности по трудовому договору.  О данном отказе работник обязан письменно уведомить работодателя, который, в свою очередь, не должен препятствовать такой защите. Однако если обратится к российским реалиям, такое положение законодательства вряд ли будет реализовываться на практике. Работодатель, который является более сильной стороной трудовых отношений, обязательно найдет легальные основания, по которым  разрешит сложившуюся ситуацию в свою пользу. Именно поэтому, использование работником такого средства защиты самостоятельно без помощи юриста-профессионала, скорее всего «выйдет боком».

Защита прав работника профсоюзами

Если работник считает, что его права нарушаются работодателем, то он имеет право обратиться в профсоюз той организации, в которой  работает, для защиты своих прав. Профсоюз, в свою очередь, сделает запрос работодателю и потребует устранения нарушений. Работодатель обязан ответить на этот запрос в течение недели с момента получения. Однако, при рассмотрении этой формы защиты возникает, по крайней мере, одно затруднение – отсутствие профсоюза в организации. Конечно, работник может обратиться в профсоюзы более высоких уровней, если в его организации профсоюза нет. Например, в ассоциацию профсоюзов субъекта. Ее представители могут устроить проверку работодателю, но откровенно говоря, хочется ли работнику, чьи права нарушаются, самому испытывать «такую головную боль»?

Судебная защита

Прежде чем остановится на судебной защите, нужно сказать, что существует два «специальных» органа по разрешению трудовых споров – это суд и комиссия по индивидуальным трудовым спорам. Комиссия по индивидуальным трудовым спорам организуется по месту работы лица, права которого нарушаются, состоит из представителей работников и работодателя, рассматривает возникшее разногласие, решение комиссии работодатель обязан исполнить.  Что касается, судебной защиты работником своих прав, то работник имеет право на обращение в суд по причине любого нарушения его прав. Однако, следует помнить что судебная инстанция предоставляет право на защиту, но взамен требует знания своих прав и обязанностей.  Так, например, срок, в течение которого работник может обратиться в суд, ограничен статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Обобщая сказанное выше, нужно еще раз подчеркнуть, что работник в трудовом споре является более слабой стороной, нежели работодатель, у которого всегда найдется, по крайней мере, один юридически грамотный специалист,  а то и целый юридический отдел.  Именно поэтому работнику всегда следует пользоваться профессиональной помощью юриста, который поможет вам понять, какое именно право нарушено,какие конкретно нормы закона вам следует использовать и как вести себя в ходе судебного разбирательства.   Ведь, как говорится в одном латинском изречении,  «Знание законов заключается не в том, чтобы помнить их слова, а в том, чтобы понимать их смысл».  Таким образом, если ваше право как право работника нарушено, юристы нашей фирмы с готовностью помогут вам восстановить справедливость!

 

Категории: