Труд

Незаконное увольнение: восстановление на работе

Уволили «по статье», заставили написать заявление «по собственному» или сократили с нарушением порядка? Можно восстановиться на работе и получить зарплату за всё время вынужденного прогула. Но срок на обращение в суд — всего месяц.

Стоимость: от 10 000 ₽ · первичная консультация бесплатно · цену фиксируем до начала работы

Оставить заявку Позвонить

Когда к нам обращаются

увольнение по статье за прогул, нарушение дисциплины
заявление «по собственному» написано под давлением
сокращение без предложения вакансий или предупреждения
уволили беременную или во время больничного

Как мы работаем

ПроверкаИзучаем приказ, основания и процедуру увольнения — чаще всего работодатель нарушает порядок.
ИскИск о восстановлении, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Госпошлину работник не платит.
СудПредставляем вас в суде, при необходимости — переговоры о мировом соглашении.

Что подготовить

трудовой договор
приказ об увольнении
трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности
расчётные листки

Если каких-то документов нет — не страшно, часть можно запросить через суд или архив.

Что важно знать

Обратиться в суд по спору об увольнении можно в течение одного месяца со дня вручения копии приказа или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Пропуск по уважительной причине суд может восстановить.

При незаконном увольнении суд восстанавливает работника и взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Работник освобождён от уплаты госпошлины по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ).

Стоимость

Незаконное увольнение	от 10 000 ₽
Восстановление на работе (полное ведение)	от 30 000 ₽
Нарушения в трудовой книжке	от 12 000 ₽

Цены из нашего прайса. Точную стоимость называем после изучения документов и фиксируем в договоре до начала работы. Госпошлина, экспертизы и нотариус оплачиваются отдельно.

Частые вопросы

Можно ли вместо восстановления получить компенсацию?

Да, можно просить суд изменить формулировку увольнения на «по собственному желанию» и взыскать средний заработок за прогул.

Работаю уже на новом месте. Есть смысл судиться?

Есть: можно взыскать зарплату за период вынужденного прогула и изменить формулировку увольнения в трудовой.